3月18日按照系里有关企业调研工作计划安排，市场营销专业和电子商务专业的六位老师合成一组6人，前往杭州网迷科技公司进行实地调研。

此次调研正赶上公司成立三周年的庆祝活动尚未结束，公司到处都充满着节日的气氛，老师们也被这浓郁的企业文化所感染。刘永老师带着大家来到四楼的老总办公室，公司的洪总热情接待了我们，随后分管人事的周总监也放下手中的工作到会议室同教师们见面。因网迷公司与长征学院一直保持良好的校企合作关系，许多老师对网迷公司以及主要管理者并把陌生，所以大家在一起简单介绍之后，就进入正题。

洪总首先介绍一下公司目前的运营状况和未来的发展构想，并对下一步的校企合作的方式以及实习学生职业生涯问题做了较为详尽说明。介绍中特别强调公司作为阿里的合作伙伴，积极筹备跨境业务和拓展B2B的业务空间，并且在支付宝服务区以及供应商品牌培育等方面进行业务拓展，未来公司会对人才有更大的需求，长征学院实习学生在公司有较好的口碑，大多数都刻苦钻研，动手能力强，思想活跃，善于思考，为公司发展做出了较大贡献，公司表示感谢。同时，洪总对当下90后心态上普遍存在的问题，站在企业的角度提出了进一步加强职业理想教育以及职业操守教育设想，建议学校与企业共同合作，开发更多的职业教育课程，让学生尽快完成又学习人向职业人的转变。

洪总在介绍完企业发展与实习生情况之后，重点就校企合作方式的创新问题提出了建议。他认为校企合作形式是促进学生知识转化，促进高校教学与企业需求实际对接的好形式。但是目前校企合作，学校一直是被动接受企业要求，缺乏自主性和积极性。下一步建议学校通过参与企业业务运营活动，完成企业分配的工作模块，实现在校就可以实质性的接触企业的业务活动和工作流程，同时工作有量化，可以提升学生的成就感。这种方式同过去简单的校企合作模式有了较大的创新，属于深度的合作。洪总提出的创新方案得到老师的一致认可。

其后，洪总又回答了老师提出的问题，也就当下90后学生的职业心态以及处事能力提出自己的看法。

洪总介绍完后，人事总监周文娴就公司人力资源方面的问题回答了老师的提问，特别就跨境电商人才储备以及人才口径问题做了详尽的说明解释。周总监认为，长征学院学生的专业知识储备基本上满足公司业务的需要，目前存在的主要问题是学生职业目标不明确，对职业的忠诚度和坚韧性不强。导致部分学生做事情或半途而废，或摇摆不定。影响自身职业能力的提高，对公司未来的发展也产生不利影响。她支持洪总关于在学校开始职业生涯设计课程，倡导让事业有成的学生现身说法，树立职业发展的标杆，引导和带动在校生尽快明确职业方向并为未来岗位要求做好心理和知识方面的准备。

对跨境电商交易问题，老师们兴趣浓厚，也想就这个问题做深度了解。周总监就公司目前运作情况提出自己的看法，她认为跨境电商是未来电商的大趋势，是发展方向。目前国内市场的竞争日趋激烈，作为公司业务空间也在逐渐受到挤压，跨境电商拓展了市场空间，为企业赢得发展的机遇。高校应当为这个战略的实施提供人才支持。网迷公司也在积极收罗人才，眼下最急需的是外语类的电商专业人才。既精通外语，又有一定的电商专业知识的人才十分看好。希望学校在人才培养上给予重视。

听了洪总和周总监的介绍，大家的思路一下子开阔了。几个老师也就自己关心的问题做了提问。方贝贝老师、刘永老师的提问最具代表性。两个老师的提问代表了大家的想法。特别是专业老师的创业团队与企业的深度合作，以及对企业代职老师的政策倾斜等议题，触及到校企合作的深层次问题。

讨论会在热烈的气氛中结束，随后，大家在周总监的带领下，来到公司的工作间，看望了来自长征学院的实习学生，就实习情况跟学生做了详细的交流。